Расчет аванса при почасовом окладе

Comments

• Цитата: Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как рассчитать аванс если у сотрудника оплата по часовая? Час 287 руб. Полный месяц составил 116 час. Соответственно половина месяца 58 час.

  
  Размер "аванса" может определяться в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Кто-то выплачивает в процентном отношении, кто-то твердую сумму, кто-то рассчитывает за реально проработанное время.... Выберите удобный для Вас вариант, закрепите в ЛНА и придерживайтесь его.
• Цитата: Подскажите пожалуйста как рассчитать аванс если у сотрудника оплата по часовая?

  
  Понятия "аванс" ТК РФ не содержит. Согласно ст.136 ТК РФ, Вы обязаны не реже двух раз в месяц выплачивать своим сотрудникам ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ.Со всеми "вытекающими":
  - Величина "аванса" не может быть фиксированной суммой.
  - Величина "аванса" за полностью отработанную первую половину месяца не может составлять менее 50% заработной платы.
  - Величина "аванса" не может не зависеть от фактически отработанного времени, она, как раз, и определяется исходя из фактически отработанного времени за первую половину месяца.
  
  Исходя из вышесказанного, есть два варианта выплаты заработной платы за первую половину месяца:
  
  1."Не законный" (принятый в большинстве организаций):
  

  Цитата: Кто-то выплачивает в процентном отношении, кто-то твердую сумму

  
  
  2. "Законный":
  

  Цитата: кто-то рассчитывает за реально проработанное время

  
  В письме Федеральной службы по труду и занятости от от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 г-н Шкловец давал разъяснения на эту тему:
  

  Цитата:В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однакоминимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем,при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время(фактически выполненную работу).Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ

  
  Т.е., расчёт заработной платы за первую половину месяца ни чем не отличается от "обыкновенного" расчёта заработной платы за месяц.
  В Вашем случае (для почасовой оплаты труда) это: тариф_в_час * количество_отработанных_часов за_первую_половину_месяца
  
  

  Цитата: Выберите удобный для Вас вариант, закрепите в ЛНА и придерживайтесь его.

  
  Выбирать, безусловно, - Вам. Только, выбирая, надо помнить, что:
  1. "не законные" варианты, даже если они определены в ЛНА организации, считаются недействительными, поскольку снижают уровень гарантий, установленных ст. 136 ТК (не ниже 50% заработной платы). Ст.9 ТК РФ:
  

  Цитата:Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

  
  2. Использование "не законных" вариантов является нарушением трудового законодательства. Со всеми "вытекающими"...
• Спасибо большое за ответы. Все понятно.